肯定算工伤 你弟弟收件时得有签字或者一些快递单吧 那些也可以成为证据 没合同没事 有雇佣事实可以认定为无固定期限的劳动合同 可以申请劳动仲裁 一般会偏向弱者
算工伤。你可以要求弟弟的公司承担你弟弟的赔偿责任
根据《工伤保险条例》的规定，你弟弟在工作时间、工作地点、因为工作原因，致人损害，属于工伤，对外的民事赔偿责任也应该有地位负担！
纵横法律网 刘传仓律师
没有签订劳动 合同那你就不算本公司的人，他当然不能给你赔偿，我建议先去 劳动仲裁去
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