工作中突发疾病死亡

　　1、这个情况可以认定是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；----”
　　2、办理工伤的具体程序，应当《工伤认定办法》。该办法第三条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
　　第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
　　第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

不是工伤，虽然《工伤保险条例》（全称是《中华人民共和国工伤保险条例约法》）上表明在岗位突发死亡是工伤，但在《中华人民共和国死亡赔偿法》第三章第十二条上表明：正常情况下，在工作死于岗位而自身条件不足下的死亡，不属于工伤。（注：正常情况属于：非人为、非恐吓、非压迫），您的朋友实际上是属于自身原因死亡，与他人无关，但您朋友是在工作岗位出的事，公司必须给予一定的赔偿，至于赔偿数额，只能是通过法院公正划定，希望能对您有帮助，谢谢

这个情况可以认定是工伤。

具体程序：

1、向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。

2、作出工伤认定后，再向劳动仲裁委员会申请赔偿。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定：

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

算因工死亡。
理由：根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
你同事是在工作时间和工作岗位上突发疾病，送医院抢救48小时内死亡的，所以，符合认定工伤的条件。

1，属于工伤。
2，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。
3，作出工伤认定后，再向劳动仲裁委员会申请赔偿。
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