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临时请来的搬运工因自身原因（我们提醒过很多次了）受伤，我们应承担什么责任

2025-05-16 01:57:01

推荐回答（5个）

回答1：

首先，根据《关于确立劳动关系》的有关规定，该受伤职工与工厂之间存在劳动关系。虽然员工是临时录用的，但其行为后果应当由工厂承担
其次，一旦劳动关系确立，那么工人在劳动过程中受伤自然属于工伤，应当按照工伤保险条例赔偿。
第三，工厂在管理过程中已经尽到告示、提醒，提供安全防护的（要有证据证明），可减轻责任，但不等于没有责任，所以对该工人还是要进行赔偿。

回答2：

如果能够证明完全是临时工自身原因造成的，你们可以不承担责任。但你上面的表述要有足够的证据。
但一般对于这种情况，如果无法分清责任，你们无法举证证明你们没有任何过错，可能要承担50%的法律责任。
水泥堆的弯弯曲曲，你们应当采取措施，而不仅仅是提醒对方，提醒了对方并不代表你们就没有过错。

回答3：

一般都是雇主要赔偿的，除非证明雇主无任何过失，是雇工的全部责任。但一般很难证明，在你的情况看来，责任各占一半比较合理。

回答4：

雇佣合同工关系，如果你们能证明该故宫有故意或重大过失，可以减轻你们的赔偿责任
纵横法律网保文静律师

回答5：

对雇工在工作中的人身伤害，雇主要承担责任。雇工自身有过错的，也要承担一定的责任。