关键是在单要位干了多久，如果还在试用期内，可以。如果是正式的工作，那要提前一个月告知，不过可以申请单位的补偿
不合法，除非他说做满一个月才给你工资，这个就情有可原
没有签订劳动合同，劳动者权益受侵害，随时可以离职，并索要工资。如果工作满已一个月，可以要求从第二个月起要双倍工资。
