有关未签订劳动合同之支付两倍工资的问题

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则”，用人单位负举证责任；

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

逐条解答你：
1、他们的扣款是不合法的，这个所谓“罚你18天X3倍的工资”做法没有法律依据，如果真的扣了，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求就是补回多扣的36天工资！

2、未签订合同的双倍工资赔偿问题：你现在不要再和他们补签合同了，他们这就是在忽悠你，什么“并未协商签订书面合同”，你就去申请仲裁，并且坚持要求双倍工资补偿，看他敢在仲裁那胡言乱语！根据《劳动合同法》第八十二条，公司需要支付你入职满一个月以后的所有月份两倍工资！就是把这几个月的工资再发一遍给你。

3、最后，跟你详细说下劳动仲裁的申请过程：
到网上查找你所在市、区的劳动仲裁部门地址，然后到仲裁部门受理窗口填写仲裁申请，一般需要提供单位的营业执照复印件一份和你本人的身份证复印件，如果没有公司营业执照复印件，则到单位注册地工商部门调取（上海是10元钱，其他地方应该也不贵）。仲裁受理后，仲裁委员会会给双方发一份仲裁通知书，然后按照上面所要求的日期到仲裁庭来参加仲裁即可，一般的处理程序，在仲裁前会询问双方是否愿意调解，你先表明愿意调解，然后看单位怎么说，如果能调解成功（就是单位愿意支付一定金额作为补偿给你）最好是调解，因为这样最省时间和精力，自己心里要提前有个调解的准备（就是单位支付多少钱你可以接受），如果最后单位和你个人之间的价位差距太大，那就只能进行仲裁了，按你目前说得情况，胜诉是没有问题的。

希望以上内容对你能有所帮助，再有疑问欢迎追问或者给我留言！盼采纳。

1.请问我可以申请双倍工资吗？得到多少呢？
如果在职期间，虽然没有签订劳动合同，但是公司履行了他的义务，按照合同法把保险什么的都买了，你申请双倍工资没有实际意义，第二你提出辞职是没有提交书面申请，按合同要求，应该提前一个月提供书面申请，实际操作中，也要保护公司的利益，因为公司也承担了社会职责，最多就是协商不扣工资，如果因病需要提供医院证明，生病期间基本工资和社保，公司应该完善，病好后没有上班也没有书面申请。就只有调解：结果会是生病期间工资照发，没有书面申请不扣工资，补偿你一个月工资。

如果公司没有签订劳动合同也没有按劳动合同购买5大保险，那是公司违约，你可以投诉，并要求双倍。扣款呢？没有法律依据。做到合情合理合法就可以了。

未上班，只是上班当天没有工资，不能倒扣。
未签合同的，员工有权要求双倍工资。
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资，因此辞职的，可要求经济补偿。