合同法并没有规定男的多少岁算年龄大不能工作，但劳动法明文规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
