工伤认定、伤残鉴定8级后企业提起工伤行政复议，请问行政复议的作用大不大？推翻的可能性多大？谢谢。

没有可能性
企业负责人在做工伤认定笔录时已经承认劳动关系，承认为他企业的员工为了保险起见，您搜集您在公司工作的证据（工资单 工作服 工作证。）
其他让公司举证。
法律依据 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

行政复议是对劳动部门认定工伤有异议时采取的补救程序，如果工伤认定被推翻后，仍然可以进行民事诉讼。诉讼结论也可以到劳动部门认定工伤。

如果企业负责人确实在做工伤询问笔录时承认你与他企业存在劳动关系 后因可能面对的赔付问题而反悔申请行政复议拟推翻工伤认定结论的话 那么他提出行政复议只能是推迟赔付的时间 对结论影响不大 行政复议后如果结论对企业不利 他们还可能通过行政诉讼（有初级法院的诉讼结论 不服他还可再到中级法院再审 再审为终审） 这样你最后拿到赔付的时间肯定是会延迟的 但如果没有特别的证据 就目前你的情况看 他们胜诉的可能性不大
这种案件请律师意义不大

推翻的几率大