我在单位工作3年 第一年和单位签订了劳动合同 后两年单位没有告知我续签合同 我可以向单位索要补偿吗

1：两年没定劳动合同我可以索要补偿吗？
不可以要没签合同的补偿，这个视为无固定期限的合同，参看劳动合同法第14条。

2：我一个月4天休息，可不可以要加班费？
看工种，如果是销售岗位则不可以要求。

3：在单位没有给我办理离职手续的这段时间我可以要工资吗？
可以，还未与单位解除劳动关系。

上诉3个问题参照国家法规可不可以向单位索要赔偿，如果可以，大概能赔偿多少？
依劳动合同第46条规定，你可得相当于3个月工资的赔偿金。
建议，尽快归还电脑办理离职，如果不顺利则可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。

你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。作为劳动者，申请仲裁只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可，其他问题有法律规定可供执行。

一、未签劳动合同期间，可自未签劳动合同用工之日起一个月后要求双倍工资，最多11个月。另外，你们单位已超过一年不与你订立书面劳动合同，可视为你们单位与你已订立无固定期限劳动合同。
二、平均每周工作时间超过四十四小时的工时，可要求支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
三、在单位没有给你办理离职手续前，从法律上讲你就还是该企业职工，不论你是否实际工作，单位都应当支付你不低于最低工资标准的工资。

第一，双方没有约定，没有法律保障！
第二，可以要，因为事实上你在工作。
第三，可以要，因为双方没有解除口头约定，应该得到劳动补偿！
多少就是双方约定的了，还好，有第一年的劳动合同做参考，不会太多！

一个月4天休息，可以要加班费,在单位没有给办理离职手续的这段时间,如果是用人单位不同意你上班，可以要工资。公司的电脑也希望能够尽快交还给单位。
纵横法律网 马国华律师

1,后两年没有签订合同，即视为你与单位订立了无定期劳动合同，如以前无有效合同，可要求双倍工资。
2，要求自工作之日起，满一年补发一个月工资。
3，要求依法支付加班费。
4，要求缴纳五险
5，支付半月工资