我想请问劳动纠纷方面的专家，我在一家公司上班，刚进公司就签订了劳动合同书，合同期限为3年，本劳动合

公司的做法是违反《劳动合同法》的，建议先了解一下：http://baike.baidu.com/subview/1021776/5045262.htm?from_id=5505223&type=syn&fromtitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&fr=aladdin
其中第19条，35条，38条，46条，47条，48条，87条是企业存在违反的地方。
可以凭借手上的劳动合同书（注意复印留底）到当地社保局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。咨询电话12333。
也可以向法院提起民事诉讼。

离职申请，有写你的身份证号码没？有离职申请的内容照片吗？
1、根据劳动法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期内。
【 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。】
2、根据劳动法第三十七条，试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。，如果公司现在要求你在9月5日的离职申请签字，那么在9月8日你就可以离开，9月9日开始公司继续让你上班就有问题了。
【第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。】
3、你的离职申请有效性，是你有的签字的，如果是打印件，你可以做好录音录像，证明是受到胁迫签字的。那么这个可以申请做无效仲裁。
4、假设你的离职申请被仲裁为有效，你超过了9月8日后的工作时间，那么可以根据劳动法第十九条规定，视为你已经转正，在继续工作。（注意签定的离职申请约定办理离职的时间没有，如果有那么按约定时间）
5、关于赔偿的问题，根据劳动法第四十七条，试用期公司解除劳动合同依然要赔偿的，所以你坚持不签字，公司还是要赔偿你的。现在你已经签字了，只有做仲裁申请判定无效了。
　【第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。】
6、个人提交离职申请是得不得任何赔偿，还会影响到你申请社保的失业救助金。

你好，这种情况可以获得2个月经济赔偿金。首先明确几个问题：1、调整工作地点，为经过劳动者同意是无效的，以这个理由解除合同是可以获得经济赔偿金的。2、试用期合不合格不是公司想说不合格就不合格的，公司必须举证证明，公司必须要有完整考核标准和办法的。3、在试用期公司违法解除劳动合同也须赔偿。4、你要证明你是非自愿提交离职申请。如你能证明是公司逼迫提交离职申请的，你可以按如下步骤操作：1、到工作所在地劳动监察大队投诉；2、如第一步未解决问题，可以到当地劳动仲裁院提请仲裁；3、仲裁未果的话可以到法院起诉。起诉时你可到司法局申请司法援助找律师为你出庭。

打官司准胜。