在厂里上班2003年工伤被鉴定为8级伤残12年下岗厂里没有给一次性下岗补助金怎样才能得到？厂里不给怎么办？

先搞清楚几个概念，工伤保险待遇中没有一次性下岗补助金这个东东的。工伤保险补助金主要是指在工伤员工与用人单位解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次医疗补助金，由用人单位支付一次就业补助金，这二金在没解除劳动合同前是不给的。12年下岗并不是与你解除劳动合同，所以厂里是可以不给的。如果你一定拿这笔钱，除非你提出与厂里解除劳动合同。这就要看厂里给你的下岗工资是不是抵不上这笔钱，或者与厂里解除了劳动合同，你还能够找到工作什么的，这要你自己考虑了。

由于工伤7～10级伤残属于部分丧失劳动能力，因此，八级伤残自然在部分丧失劳动能力之列。而按照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”规定，公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
建议要求公司重新安排工作，否则，可以通过向当地劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

如果用人单位不支付你下岗补助金，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁。

如果是解除劳动关系，则用人单位要向你支付一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金，同时，厂方还应该依据你的工龄，支付经济补偿金。如果只是暂时放假，则应该支付你放假期间的工资。
纵横法律网 向忠锋律师

可申请劳动仲裁