如何看待台风天下班遭解雇事件？

感觉公司有点不近人情吧，其实台风属于不可抗力的因素啊，因为恶劣天气的影响，上班路上可能出现意外，所以不来上班这是很正常的事情啊，再说了，万一出现什么事情，那也算是工伤，公司不还是要赔偿的么，那样岂不是更加的得不偿失呢。

其实按照之前的规定，如果因为不可抗力的因素，造成合同不能履行的，是可以不用互相负责人的，上班扣钱对员工不公平，因为并不是自己不想或不能来上班；对于老板同样不公平，一天甚至几天公司员工都没有为公司带来利润，自己还要支付员工的工资。所以具体是怎么个算工资法，这个要看各个地方出台的政策了。

比如出现台风天气预警的那种，像之前电视里面报的橙色，红色预警，那这种可以不上班的，或者等风过了视情况而定再等通知上班，提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资，如果有些老板对这个有争议的话，也可以咨询当地的劳动部门的，相信他们一定能出具一个合理的办法。

台风来了，其实是非常危险的，很多单位都应该停工，尤其是户外的，一定要停下来，为了人生的安全考虑，如果有的员工因此擅自不来的话，那也不能完全判定是员工的错，因为这个和平时的旷工是不一样的，所以还要具体原因具体分析的，到时候好好内部协商沟通，寻求一个大家满意的结果。

台风天气下班找姐夫这件事情本来就是一件特别不近人情的事情。

就是一种很奇怪的事，台风过了就可以又上班嘛。

我不知道管理人员的脑子是怎么想事情的。

这种落井下石的行为真的是不可取的呀。