在女职工分娩时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10-12个月（各地时间不一样），才能享受生育保险待遇。如果在生育前解除劳动合同，那肯定是不能享受生育保险待遇的。
1、各地政策不同有3个月到1年不等的待遇审核期！在审核期内都可以报销！
2、员工怀孕期间是不能接触劳动合同的，但在休完产假后是可以的！休假期间的生育津贴或是基本工资是要按时发放的！
交到你生育后，且要交足一年才可报销生育保险金。
不知道
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