不能。
该会议纪要的用意，是要明确劳动者与发包单位之间不构成劳动关系。但是，发包单位对劳动者的损害后果仍负有连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第94条规定）。会议纪要的规定，并没有否定发包单位应承担的赔偿责任。
首先要分清楚两点，劳动关系成立和责任，两者不是必定依存的《劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。是连带责任，而不是主要责任。如果成立劳动关系则承担主要责任，法律并不矛盾。工人D不能向B或者A确认劳动关系，但是发生工伤及工资拖欠A和B承担责任。
而且你对这条理解有误，应该是A分包给自然人B，B无论是直接找工人E，还是分包C，C再找劳动者D，D和E对于A不存在劳动关系。如果B是正规营业的公司，那么就得根据原劳动部的《关于确立劳动关系的若干规定》里第四条来算。其实这个也好理解，因为第一种情况，工人所干的工程不属于企业A的营业范围，只能视为雇佣关系。第二种工人属于B公司的工作范围，即使有中间的人，一样是给B在干活。
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