这是符合劳动合同法的。给你看的就是劳动合同法中的条款。
你有医学上的证明，说明你可以从事原工作的，可以要求公司撤销解除劳动合同的约定。至于“不能从事用人单位另行安排的工作”就很难证明了，这样要公司配合说明“另行安排的工作”，其证明难度可想而知。
公司的想法其实很好理解，怕你在工作中出意外。。。如果身体不好，确实没法继续做原工作的话，那还是不要拼命吧。。。。
公司这样做是怕你在工作中出现意外，将你辞退以免出现不必要的麻烦，如果你认为你能从事原工作或不想离开公司你可以申请劳动仲裁。
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