法律上很简单： 如果该行业并无此特殊需要，不得以此为由不录用或者解除劳动合同，否则你确实有权主张你的权利。 但实践中的问题的在录用时单位不会以这个理由不录用的，恐怕会找其它理由，毕竟录用与否与解除劳动合同的要求是不一样的。 这个问题希望将来通过劳动部门出具专门规定对于无特殊要求的行业不允许体检包括相关乙肝项目来解决了。
