法律援助：求高手指点公司这样变相裁员，我们该怎么办？？？

不知道你现在是想继续做下去还是其他意思，但不管如何申请离职不能签，签了那真是没有赔偿了，合同期内你天天去上班就是了。如公司要辞退你，应按照法律规定给予补偿。
所谓的记入企业黑名单，只是它企业的记录而已，出了这个企业对你不会有什么影响

赔偿相关的法律规定如下
《劳动合同法》　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

看样子跟公司协商是没什么结果的了，如果有工会，可以跟工会反映，要求其出面解决，或者申请劳动仲裁。
公司想让你们辞职后再在万德凯入职，可能想规避连续签订两次固定合同后要签无固定期限劳动合同这一法律规定。也可能有其他猫腻。
1、尽量收集公司的关于改革、转编、以及要求你们辞职的纸质文件，没有的，可以找同事证明。
2、对于公司提出要求你们辞职后“多次恐吓，并提出非常理的工作任务以作为难”的事情，有工作记录的，最好能复印工作记录。如果有岗位说明书之类的，最好也收集一下。
3、关于辞退，公司得有合理的理由才可以辞退，否则要赔偿的。是否辞退，在仲裁时应该是由用人单位证明。
4、申请劳动仲裁。

最后提下，按照劳动合同法，如果公司辞退员工，赔偿的话是按你在公司工作的年限进行赔偿的，每服务满一年，赔偿一个月的工资。不满六个月的，按六个月计算，也就是赔半个月，超过六个月不满一年的，按一年算，即赔偿一个月工资。

集合被栽的员工，大家一起去打官司或讨说法，组织起来力量才能强大