我的劳动合同没有到期,公司开除的话应该怎么样赔偿？

按劳动法来说，您可以得到两笔赔偿：
第一笔：公司强行私自开除的话，可根据劳动合同等到同应赔偿，如果劳动合同上没说明，你可以详细咨询当然劳动保障部门，按当地标准得到补偿；
第二笔：失业金，前提是你已经买了五险一金，当然如果没买，也可以去劳动保障部门！买了五险一金的话，公司应该补偿你三个月的失业金！
希望对你有所帮助！

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的实际上班时间年限为一年4个月
补偿年限为1.5个月（如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个半月时间）

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资

平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资

2200+400+500~650=3200
1.5*3200=4800

1. 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

3. 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 根据以上规定，你可以得到一个半月工资的补偿。

1、用人单位违法解除劳动合同的，需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。
2、3250元乘以3个月，你可以主张9750元赔偿金。
3、仅供参考！

属于违法解除劳动合同，支持你所要违法解除劳动合同的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。