首先受伤职工单位没报《工伤认定》，职工个人也未申报《工伤认定》，劳动局是否认可是工伤？
如果是工伤，按《工伤条例》办理就行了。如果单位没有办理过工伤保险，发生医疗费，治疗期工资由单位支付，如果工伤复发，需要医院确认是原工伤复发，发生医疗费，治疗期工资仍由单位支付，如果劳动能力鉴定评定不上级别，说明伤势不影响劳动能力（实际上鉴定有可能偏低，职工不能从事原工作了，单位应调整到适合其工作的岗位），工伤治疗后需要有修养时间，以医生医嘱为准，单位可网开一面，让其多休息些时间，评上级别是有一次性伤残补助，解除劳动合同的话还有一次性医疗补助和一次性就业补助，你单位不愿走劳动仲裁可能是怕上面追究单位隐瞒事故责任，因为现在对煤矿安全事故政府很重视。
如果他拿不出医疗机构的伤病假条，那就是旷工，有什么难以处理的。
给领导说清楚。让他去仲裁。
你们没在30天内去申请工伤，过错在先。
但对方自己也不去。一年内都没去。自己漠视自己权利。
让他去弄。一味纵容只会让他更加过分。
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