如劳动合同明确约定工作岗位的，应取得劳动者同意。否则，即违反合同约定，也违法。劳动者可拒绝调整。
这看你跟用人单位的劳动合同的约定，和用人单位的劳动规章制度的规定；用人单位有权根据经营需要，对员工岗位进行调整，但是应走一定程序。一般而言，用人单位应该不是法盲，其“变相”进行，一般不会有程序性问题。因此，你可根据合同约定和规定进行交涉，若不想交涉，就只能基于现状做好新岗位工作！
最好还是协商解决。
现在都是领导说了算
