1、如果因工厂再次搬迁导致劳动合同解除，工厂应支付相应的经济补偿。2、工厂改名未支付经济补偿，意味着原劳动合同继续履行，因此，你的工龄应连续计算，为15年。3、同一岗位、同一工作擅自降低工资，应视为对劳动合同的变更。你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张15个月工资的经济补偿。
