可以。依据现行法律法规，只要对方是用工主体，就必须为自己员工的工伤事故负责。已经认定工伤并鉴定，说明用工主体已经明确，赔偿主体已经确认，一定会有赔偿的。
你好，依工伤保险条例规定，是可以得到赔偿的。
如果单位没交社保的话，那就由单位赔偿相关费用，按照《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的，需要赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果同单位离职的，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要根据本人年龄、当地平均工资和平均寿命进行核算。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
应该有
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