看你公司于你签订的劳动合同里有你相关约定么？不服从领导的安排就算旷工？我觉得你的情况不好这样认定旷工。周日法定的你歇班，临时领导有新的安排，就等于需要与你临时协商，征得你的同意，领导强行让你上班难道就是这就是制度？不过你的情况最好不要上升到法律层面，单独找他说说，毕竟你还在公司上班，用情理与领导好好沟通，让他理解你，把你的旷工给取消了是上策。
