长期病假，合同到期关于失业金和公司赔偿金的问题

公司要合法地辞退你，必须在你生病不能从事原职务后给你调换职位，再次不能胜任时，才行。

所以公司现在就解雇你是违法的。

本来我应该建议你去索取离职证明，然后劳动仲裁索赔违法解除劳动合同赔偿金，不过既然你只有一年工龄，只能索赔两个月工资，打劳动争议没有意义。

建议你去跟单位协商一下，补一到两个月工资给你，你自动离职算了。

现在职工病假，是实行医疗期制度，根据工龄给予不同期限的医疗期。你参加工作只有一年时间，最长不能超过三个月的医疗期，超过医疗期。依旧不能正常工作，或者不能从事企业给予调换工作，企业可以依法解除合同，在解除合同时，按照一年工龄一个月本人工资发给补偿，并且可以得到医疗补助6个月的本人工资，

　　合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签用人单位应当支付经济补偿金；用人单位不续签，且缴费满一年并进行失业求职登记的享有失业保险金。
　　一、终止合同经济补偿
　　根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位维持或者提高原合同条件劳动者不续签合同终止的，没有经济补偿。
　　根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，经济补偿金按劳动者2008年元月1日起本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　二、失业保险金

　　根据《社会保险法》第四十五条规定，试用期缴纳失业保险费1年以上，因用人单位不续签合同终止，进行了失业和求职登记，三个条件都具备的，享有失业保险金。