职工工伤鉴定为10级 （就是小指尖上骨折）并不影响工作 那么企业就不解除劳动合同，他知道为了多得赔偿

按照程序，工伤案件一般需进行以下步骤：
1、进行工伤认定，确定伤害性属；
2、进行伤残等级鉴定，作为赔偿依据。不同等级，赔偿项目和数额也不相同。
3、最后再进行赔偿，如果用人单位未主动赔偿的，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4、按照《工伤保险条例》的规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，你所说的主动离职问题，并不影响赔偿。但需要注意的是，这些赔偿要求，最好在离职时同时提出。也就是说，在仲裁申请中第一点要求就是解除双方劳动关系，第二点才是具体的赔偿要求。

1 伤残就业补助 企业支付，工伤医疗补助 保险支付
2 员工主动离职可获得赔偿

按照《工伤保险条例》的规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果员工主动离职，不影响赔偿。

1、企业支付。
2、个人赢