没签劳动合同，你书面提出离职后可立即走人，除要求工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资、补缴社保等；协商不成可申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
提供你在该公司就职的有力证据（工资条考勤表等），最好有公章的。有足够证据在该公司工作，公司又没有签订劳动合同，就可以起诉公司双倍给付工资。
