没签劳动合同，辞职后能申请陪赏吗？

可以。
自入职之日起1个月之内，公司必须和你签合同，不签的话，你从第二个月起可以要求支付双倍工资。也就是，除了每月已经发的月工资，你可以要另外的工资。
不过，你得有资料证明你跟公司存在劳动关系，比如上班打卡记录、厂牌、社保记录、工资单、工资转账记录等等。

　　单位在员工入职后超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者并未达到退休年龄，此种情形下劳动者与用人单位系劳动关系而非劳务关系
双方的权利与义务可以适用《中华人民共和国劳动合同法》予以调整
如果劳动者能够证明劳动关系的客观存在 以及自己的工作期限
那么可以依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条的规定主张工作期限内的双倍工资。
用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同，按照该法38条的相关规定，并非属于劳动者可以单方依法解除劳动合同，以及依据该法46条要求经济赔偿的法定事由
所以，此种情形下，劳动者提出辞职得不到赔偿
除非用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依据该法38条第三款
46条第一款，47条之规定，提出辞职并要求经济赔偿

工作多久，有人证明你工作事实就可以找劳动仲裁，但要看你什么原因离职，如果对方没原因的解雇你，你一定可以得到赔偿的

不能