如果在职场中自己能力比较强却无法晋升，这和领导有关系吗？

自己工作能力比较强，却没有晋升，这和领导有关系吗？

一个工作能力比较突出的人，却没有得到晋升，相信很多人都会疑惑。对于公司来说，在忠诚的情况下，能力越强越好，在不确定时候忠诚的情况下，能力越低越好，一个公司看不透的人几乎不会下力气去培养，当然也有很多公司坦诚相待，真心为了员工，不管怎么说职场都有残酷的一面。

无法晋升到底和领导有多大的关系，其实这和领导没有多大的关系，而是和自我认识关系比较大。为什么这么说呢？

其实能力这个概念太过于宽泛，一个人的能力有很多方面，比如一个人的沟通交流能力、业务技术能力、处理突发情况能力、统筹规划能力等等，一个业务水平不怎么样的人，同样也可以晋升领导，一个技术牛的人不一定可以晋升领导，公司在提拔的时候都会往全局意识去考虑，比如一个业务不怎么样的员工，沟通交流过强，公司认为提拔这个人可以带好下面的员工，当然这只是个例。

正是因为能力的种类太多，所以就必须对自己有个清晰的认识，自己在那一方面比较突出，或者兼顾知道哪些方面比较厉害。一个综合的人才才是公司比较注重的。

除去上面的原因，对自己有清晰的认识之后，确实或者事实上自己各个方面真的做的比较好，却没有得到晋升，这就涉及到公司里面的内斗，有能力却得不重视，也有某些领导害怕那句:教会了徒弟，饿死了师傅。

这和领导当然有关系，这可能是领导一直在压着你

这跟老板没有什么较大的关系，实力是自己的，本事也是自己的。