你好，我想问一下我们已经两年没有和公司签订合同了，这样算是合法的吗？

用人单位违法！

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

你好，你的提问应该转移到法律类别，这是银行业务，根据劳动法规定，入职就必须签订劳动合同，包括试用期都得签，否则你可以申请仲裁，一般都会胜诉的，除非你是非全日制用工或者以完成某项任务为用工标准的，要不都得签合同，你到百度搜一下劳动法就知道了，不明白可以追问我或发起定向求助，满意的话请采纳

最好还是签订合同，因为劳动合同是更倾向于保护劳动者的，另外还有社保公积金等福利也是公司要帮你缴纳的，不签和同你很吃亏。至于合不合法，这个就很难界定了。

肯定是不合法的，不管是实习还是正式工作都是要签订合同的，这个是保证双方的权益的。万一到时候公司突然裁员或者倒闭了，工资都可能没了。这个时候处理这些纠纷，合同是很重要的，一定有合同和相关的证明（例如工资单、工牌之类）的，都是要的。。