我在一家台资企业做九年了，部门经理以我违反厂规，我并没有违反厂规，强行让我解除劳动合同，请问是否...

你好。首先，你需要做的应该是判断一下你单位说你违反的厂规是否是符合法律规定，如果你单位所谓的厂规不合法，那么你单位解雇你的行为就属于违法。其次，如果你单位的此项规章制度合法的话，你应该去你当地的人力资源和社会保障局去申请劳动争议仲裁，让他们来裁决你到底是否属于违反用人单位的规章制度。如果确实是你违反了单位的规章制度，那么你不能得到任何赔偿的。但是如果你单位解雇你的理由不成立，根据《劳动合同法》你可以得到以下赔偿：
1，如果你要求继续履行劳动合同，那么用人单位应继续履行
2，如果你不要求继续履行，那么用人单位应当支付你经济补偿金，具体的金额为：你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。而且你单位属于违法解除劳动合同，那么你单位应该支付你2倍的经济补偿金。
希望能帮到你~

由原单位支付本人一次性9个月工资补偿，标准是解除劳动合同前12个月本人平均月收入乘以9。在本单位工作每满一年补偿一个月工资（满一个月不满6个月的，补偿半个月工资。满6个月不满12个月的补偿一个月工资）

这要看你是否真的有违反用人单位规章制度的情形，如果确实有，而且用人单位已经掌握了相关证据，那么他解除劳动合同可以不支付经济补偿。如果用人单位没有证据能显示你有违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，则你可以申请补偿。

买了五险，而且是公司强行辞退，便有失业金。。。

有的 九个月的工资。不过你要是有没有违反常规的证据 可以去劳动部门投诉。