3000人已经是很有规模的企业了，选型ehr要看自身的企业性质的！如果是跨国企业，那么选择SAP、ORACLE合适，如果是国内连锁企业或是制造企业等等，那么选择国内的品牌即可！
汇通ehr
老牌人力资源系统供应商。在人力资源系统上有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，科学完善售后服务体系，保障产品的稳定使用，适合考勤、绩效比较复杂的企业，尤其是制造企业使用！
SAP
来自德国的SAP，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，人员需要专门的培训。适用于大型企业使用，价格昂贵。
金蝶
财务管理软件起家，软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求！
用友
本土最大的管理软件、ERP软件，面向大中型制造业集团企业的高端企业，软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰，绩效有竞争优势，但是操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
肯耐珂萨
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，hr人力资源软件中规中矩！
i人事
覆盖员工从入职到离职的全部直面生命周期，还有对人性化也有非常大的把握，且这款软件还结合云计算的技术，可以帮助企业实现年度报表等一系列的总结，适合微小型企业使用。
公司规模有3000人左右的可以选择适用中大型以上公司集团使用的eHR,比如8Manage HCM就非常适用。功能模块包括：
1个平台管理6大模块
1个平台管6大模块，数据实时连通
各模块自动打通，数据同步更新
按需启用所需模块，即开即用
多快好省找到合适人才
灵活自定义招聘流程
人才需求分析与规划
人才库招聘全过程管理
支持多种招聘方式
精细化人才管理
员工信息360°管理
员工技能信息管理
员工合同管理
员工工时与实际绩效
科学人才绩效管理
按需设置绩效评估方式与流程
支持多种绩效评估方式
目标管理与实际业务绩效评估
绩效评估与实际业务结果互连
薪酬/工资/假期/考勤/福利
自定义薪酬规则与核算方式
自定义休假项目及考勤规则
自定义福利项目与发放规则
提供多维度自定义分析报表
职业生涯与继任发展
全面了解员工职业规划
全生命周期人才库信息
按组织/职务/职级等多维度了解人才
储备人才，识别潜在继任者
专业评测：
看到这个帖子就好奇看看有多少水军，汇通ehr 这个行业基本没听说过，我在行业内做了
近20年，熟知每家厂商产品及内部情况，一个好的系统不是用来看评价就能知道的，选择ehr系统给大家一个简单诀窍：
免费或费用很低的不要
没有产品特色的不要
号称全模块一站式的不要（世界品牌都没有一家敢这么说）
首先，SAP和Oracle作为综合性办公软件厂商，他们的优势在于整个ERP体系，而ehr作为其中一个模块，比比不过国外的ehr专业厂商peoplesoft、workday。
另外，作为国外的ehr品牌，到了国内大都出现了水土不服的情况，目前来说使用国内ehr系统更为方便。而且你说公司三千人左右，作为大型企业，应该考虑专业化ehr系统。在这方面得到市场认可的有汇通科技、宏景软件、嘉扬、施特伟等几家。
汇通科技：是成立很早的一家人力资源系统厂商，产品做得很不错，但是市场策略非常保守，推进缓慢，前些年一直不温不火。但是近两年公司策略调整，开始进军全国市场，得益于精细化的功能模块，良好的产品性能，目前市场占有率稳步提高。不足之处在于全国市场布局较晚，不少地区未设立办事处，支持力度不足。
宏景软件：产品功能和市场定位主要针对大型国企及事业单位，也曾辉煌一时。但是成也萧何败也萧何，国企和事业单位采购时产品性能不是他们主要考虑的方向，这也导致宏景软件以销售为导向，对技术研发方面相对不重视，近几年受到新兴人力资源系统厂商的冲击，市场份额开始下降
施特伟：跟汇通科技比较类似，产品历史悠久、功能强大、稳定可靠，除了操作稍显复杂。但是售后和服务都很好。作为一家香港企业，施特伟一度是国内厂商的学习对象，强项在于金融行业。
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