劳动关系管理的作用，什么是劳动关系管理

　　劳动关系管理的作用：
　　1.兼顾各方利益；
　　2.以法律为准绳，协商解决争议；
　　3.预防劳动争议。
　　“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

因原劳动合同期满，单位单方变更合同，调换我的岗位，并相应调低我的工资发生争议，诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行起诉。三、被告在和解结案后非因法定理由，不得解除与原告的劳动合同。”法院也送达了调解书，内容是：“一被告确认与原告存在长期劳动合同关系,二、原告放弃本案的诉讼请求。”我认为，协议未变更双方的权利义务，应按厡合同的约定履行,单位称合同早已到期，不存在合同了，和解协议未约定按原合同履行，还是按现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，不能再告，法院的调解书又没有明确规定双方的权利义务。单位坚持不同意按原合履行，目前仍维持和解前的状态不变也不签合同。我与单位协商未果我想申请仲裁，又担心万一单位有理,不获支持。请各位律师指教，问：一、单位不按合同履行，违反协议吗？二、单位的说法正确吗？如果对方确实违反协议，原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗？如果申请仲裁,有可能获得支持吗？怎样才能更有效保护我的合法权益？如蒙指教，不胜感激！