入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过时效

2025-05-13 06:14:23

推荐回答（5个）

回答1：

你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。

回答2：

1、可以要求双倍工资，是您的权利，但您已经过时效，不能得到保护。
2、您现在针对这种情况，可以要求单位为您购买工作期间的相应社保，补偿一年一个月的工资补偿金以及相应的赔偿金。

回答3：

1、入职两年多，未签劳动合同，现在已经无法追究未签合同的双倍工资。
2、但是用人单位未依法交社保的，你可以以用人单位未依法交社保辞职，并要求支付经济补偿金和补交社保的。

回答4：

1、已经过时效，双倍工资的时效不是离职之日起1年。
2、公司要求你辞职，你如果同意，可以协商经济补偿金数额。
如果不同意，等公司辞退你，如果没有正当理由，你可以主张违法解除的赔偿金。
3、未缴保险，可以要求补缴。如果单位不补缴，建议去劳动监察部门。

回答5：

不能，但可请求公司补缴自身未缴的社保部分。