2、最严格的理解是，劳动法规定了变更劳动合同需要双方协商一致，不允许单方强行变更。但这种理解过分僵化，比如企业要变更注册地址，变更上下班时间，在不影响员工劳动报酬劳动强度的前提下变更员工工作岗位，这些在实践中都是允许的，否则企业就没有经营自主权了。 3、如果企业是单方变更劳动合同的基本条款，比如降薪、增加劳动强度、变更合同期限之类，你当然可以拒绝。而且公司不得因你拒绝而解除与你的合同，否则你有权追究公司的责任（例如经济补偿金） 温馨提示：1、劳动合同一经双方约定就不能随意更改,法律另有规定的除外。劳动合同应当双方各执一份，作为劳动者最好不要轻易将自有的劳动合同交由用人单位保管。 2、公司自行修改的劳动合同只要与当地最新的劳动合同法相冲突的，都以劳动合同法为准，公司就算强要求签订合同也不具有法律效力的。请参考！祝工作愉快！
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