单位的做法显然是不合理的
根据国务院颁布的《工伤保险条例》规定：职工因公致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
（一）支付一次性伤残补助金，四级标准为18个月的本人工资；
（二）按月支付伤残津贴，标准为;本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额；
（三）工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴的，由单位补足差额；
(四）以伤残津贴为基数，由用人单位和个人缴纳基本医疗保险费。
可通过劳动仲裁解决此事，维护自己的权利。
没这种规定，更不合理。
可以到劳动保障部门申请仲裁的，四级伤残能得到的补偿很高了，有多项补助，单位是不想出这部分钱。申请仲裁能拿回这部分钱的。
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