事业编待遇怎么样！有公务员好吗

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 公务员工资标准：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

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工龄职务 5年以下 5-9年 10-19年 20-29年 30年以上
正 高 495元 525元 555元
副 高 395元 420元 445元
中 级 270元 290元 310元 330元 350元
初 级 215元 235元 255元 275元 295元
员 级 185元 205元 225元 245元 265元
试用期 160元
说明：1、见习期（或初期）人员不论学历高低均执行160元标准。
2、工龄等于工作年限加学龄。
3、合同制人员（大、中专毕业生）参加全国统一组织的职称考试合格（取
得执业资格）并聘用后，方可享受员级标准。
4、本科以上进编人员见习期（或初期）满后，本科及硕士研究生执行初级
标准，博士研究生执行中级标准。
5、此标准为原工资结构中第三项，在新工资结构之绩效工资未实施前，暂

还行，但没有公务员好