根据劳动合同法相关规定：1、试用期只要证明劳动者不符合用人要求，单位是可以辞退劳动者而不需要支付赔偿金的；2、如果非劳动者过错，而导致的劳动关系解除，单位是需要支付劳动者补偿金或者赔偿金的；3、一般支付补偿金按照工作年限支付，不满六个月支付半个月工资补偿金。
如果员工个人严重违纪，公司开除不需要支付补偿赔偿金，也不需要提前通知。如果公司无法定的理由辞退你，可以主张违法开除的赔偿金。
