用人单位应该怎么回应工伤认定限期举证

2025-05-08 22:04:51

推荐回答（4个）

回答1：

把真实的工伤情况反映上去即可。
劳动部门会认真考虑，根据实际情况给予宽限期时间。
但一般工伤认定是很早就有文件规定的，时间也有限定，
超过时间未举证，则可能就会根据现有的证据去认定是否为工伤。
如果单位认为不是工伤，则应早举证，否则，一旦认定了是工伤，单位就很难推翻认定结果了。

回答2：

法律没有规定单位举证期限，应按照人社局的通知提交证据。
工伤认定办法
第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

回答3：

限期举证是社保行政部门在工伤认定中的一个行政程序，一般出现在职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，当个人或其直系亲属向人社部门提起工伤认定申请，人社行政部门受理后向用工单位发出限期举证通知书，通知书一般载明职工申请的基本内容、举证时间、受理单位及联系电话地址等。

回答4：

把你们单位觉得不属于工伤的证据都提交上去。