我公司HR，一个求职者来我们公司面试，面试后觉得他还可以就通知他22日来入职？

这样的问题，还需参考HR在与应聘者交流时的内容，应聘者是否在面试前表明目前的工作状况？
1.如果表明，公司应该理解其离职流程及尽职尽责的行为；
2.如果没有表明，需要考虑一下，他未来的跳槽的可能性。

这个道德素质和工作态度没有问题，毕竟是对方的前老板强烈要求进行工作交接，对方工作也有个交接过程。你这边用人不急的话，可以让求职者25上班。

我认为是人的素质问题。
我在深圳一私企上班，做基层干部，负责部门的加工生产管理，其中也包括招聘面试这一块，曾经也遇到过这样的问题，例如一人面试过了，工资薪酬也谈好了，上班时间也谈好了，后面没按期到位，打电话来说与现在公司离职手续没办妥，要月底才能上班，能不能晚点报道，后来我觉得大家都不容易，就同意了。
但到后来从别的同事那里得知，版本却是这样的：他确实是没和上家公司办理离职手续，并且还是没申请，请假出来找下家，找了好几家，工资高的没同意他月底到位， 他又不想放弃原公司的工资，然后找各种理由搪塞下家。
所以我认为人的素质问题，面试不真实告知与原单位的离职关系情况，面试过了，先答应按时到位，骗的职位，却找理由延期到位，最起码的诚信和契约精神都不讲。
再后来，他做了三个月，自离，据说有找到高工资下家了。
一个人追求高薪没错，货比三家也没错，但不讲诚信，不讲契约精神就不值得用，即使用了也不长久，弄不好还玩什么幺蛾子出来。

现在hr已经都这么负责任了吗！让你招个人还拿量天尺比活半天真心没谁了！弄回来干活滴不是来评五一劳动奖章滴！人品差滴劳动法好像也保护不是！正常流程难道不应该是技能优秀可以略等一下，不然还不下一位干毛线吖！他如果忠诚度够还跳啥巢喔！通知入职时间不能来不是说不要你但是人力资源部当然以公司利益摆第一位的，你不来是你的事，我公司开工干活要人人不到位最有可能损失的是谁！