我觉得给没给高不用一定要跟别人的公司薪资水平做比较，主要你还要考虑自己的公司的运行情况，如果这个薪资可以负担起有盈利，那如果它是高的，你就能更容易留住人才，也留住了同行业每的竞争实力，如果你们负担不起这个薪资，那就算它比同行业低你们负担不起也一样早晚要降薪。
所以说与其跟别人去比较，不如保留自己竞争优势的前提下去优化薪资结构，因为你们是广告公司，可以让设计师和安装师傅都按照底薪＋提成的方式计算薪资，做的越多越好自然就拿的越多，这既能激发员工的积极性，不至于说在单子来了的时候消极怠工，反正干不干或者干的快慢都是这么多钱，那不如慢慢干。同时也能一定程度上提高效率，毕竟出来工作肯定是想多赚钱的。
而且同时可以设置优秀作品奖励，如果甲方特别满意，过稿快，安装效果好，可以适当给某个单子增加奖金，目的除了让员工更加用心以外，也可以积累公司的成功案例，好让公司在未来的发张中不仅仅能接到小活儿，还可以有实力竞争大公司的大单子。
以上仅供参考，希望对你有帮助。
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