单位违反劳动法我要求解除劳动关系，要不要提前通知单位，或者要写辞职报告

第一，你是否确定手里有企业违反劳动法规的证据？
第二，假如你确定不想继续你们的劳动关系，可以选择马上辞职(辞职报告当然要写)，不用提前，如果企业不批准，你也照样可以持证据到当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；解除双方的劳动关系。

具体可参见《劳动合同法》第三十八条：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
同时，请参见《劳动合同法》第四十六条，可以获得相应补偿。

这些情形无需事先通知，也不要写辞职报告，写了辞职报告就相当于自愿离职了。

你好，先想想清楚自己的目的是什么？是仅仅想解除劳动关系还是追回应得利益？如果是前者，直接写好辞职报告就可以了，不需要企业批准，因为企业违法在先。如果还有其他诉求，建议直接去劳动监察部门，如与企业之间有争议，则要去申请劳动仲裁。