不知道您这个雇人是一个什么情况，是个人劳务还是用人单位。一般认为是否承担赔偿责任需要考虑因果关系，即接受劳务一方是否具有过错。如果因为提供劳务导致的，那么需要承担赔偿责任，反之不需要。 另外，如果是单位用人的话，需要考虑工伤认定和劳动保障的相关问题，可能会需要补偿，但并非赔偿。
