进厂8年,急辞工怎么扣工资

关于急辞工，用人单位完全有权不批的，不过有些有人单位，会要求扣一定的工资作为代价的。按法律要求，急辞工最多扣一个月工资。这跟你工作了多少年并没有关系的。但是如果公司违法行为的，你可以与之协商，不要扣你的工资，你也不要追索其它的部分，例如没有给你交保险之类的。

1，员工过了试用期，应提前30天以书面形式向公司提出离职。
2，但一般急辞工是不能扣工资的。

　　劳动者急辞工，没有提前三十日书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的损失。
　　没有造成损失，则不需要赔偿。
　　是否造成损失，用人单位应举证，否则，不能扣除劳动者的工资。
　　违法扣除劳动者的工资，是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。
　　投诉电话12333。
　　法律依据：《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

解决这个问题有两个条件要清楚：

1、和企业签定劳动合同没有，如果签了，合同中一般都有辞工的相应约定条款，按其执行就可以了。
2、如果没有签定劳动合同，只是事实的劳资关系，问题就比较复杂，不过，只要辞工者有相应的证据，到仲裁机构是可以解决的。
最后，根据实际情况得出协商结果。

这要看是什么厂，做什么工作以及厂里的规章制度。有关系的话辞职批下来来以后就可以走了