来年我司打算购买一款招聘管理软件，应该从哪些方面来考察？

招聘管理软件日益普及，也就证明了招聘软件是切切实实给企业带来实际效益。选择招聘管理软件时，我们应该从这几个角度来考察。
实用性
了解招聘软件的实用性，最直接的方法就是向软件供应商问清楚他们的软件是如何处理你最常见的招聘工作的。
简历筛选
招聘管理软件能够让企业HR更方便地快速筛选和分配候选人，同时也提高了每个候选人的体验。在评估系统的时候，务必观察你可以同时审查的简历数量，是不是一眼就能看到简历的关键信息。
安排面试
招聘管理软件给企业带来的最大的进步就是对面试流程的优化。使用了招聘软件，面试官可以更加专注于候选人的面试表现，因为他们在面试前就可以看到每个候选人标准化，全面的数据，甚至可以对每个人进行互相对比。

1、免下载、免安装。
2、数据库安全。
3、人才库功能强大。
4、数据监控功能明了便于管理。|
5、手机端同步web端无需下载安装可浏览操作职位，及人选简历。
6、手机端职位可转发朋友圈或者人选/同事。

结合以上纬度和费用情况来综合评定选用。
市面上常见的：北森、54HR、品聘等等。我们公司规模不是特别大，目前在用54HR，性价比很高，操作很方便，供参考！

购买招聘管理软件？为什么不找招聘平台来做的，或者使用OA系统里面的HR功能，都可以实现对人员的招聘管理，或者在官网上设置一个招聘模块都可以。

想要购买一款招聘管理软件，你需要考虑以下几个方面：

1. 公司的规模，人数。

2. 购买这款招聘管理软件的预算情况。

3. 想要的功能是否都具备。

最主要的我认为是这几点了，我们公司目前在用的是54HR招聘管理软件，感兴趣你可以尝试使用一下~