【案例】用人单位原来约定试用期是3个月，现在用人单位单方面改为5个月。
【答案】算违法。可以凭原劳动合同和现在的公司决定到劳动局申请劳动保护。如果想要赔偿，须得向人民法院提起诉讼，在诉状中要求赔偿。
【分析】有如下法律规定：
《劳动法》规定，试用期“一般不超过3个月，最长不得超过6个月”
《合同法》规定，合同条款修改，须是订立双方真实意思的表示，现在5个月不是你真实意思的表示，所以该合同条款无效。
没有赔偿的
