可以的，考勤表是考勤人填写的，不是你自己填写的，公司保存了考勤表是应该的，有了劳动纠纷可以告的，到时公司要出具证明材料的，公司肯定会拿出考勤表的，按照道理考勤表是要出勤人签字的，如果考勤表上填写的是每天上班10.5个小时,对你是有利的，如果没有如实填写上班时间，又没有你的签字，那份考勤表是无效的，朋友到劳动仲裁委员会去，肯定能赢，祝你好运。
1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供工资记录和考勤记录的，应当承担不利后果。
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
非法雇工。如果你有证据的话。估计你在这几个月里会得到双倍的工资。
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