我的父亲工伤鉴定为九级、工伤之前十二个月的平均工资为六千五、现在劳动合同没有解除现在可以解除吗？...

有权利提出解除劳动合同。九级工伤待遇主要有：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：6500X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
计算：6500X9=58500元

4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，各地的标准不同，甚至差异很大，江苏省高于全国，广东省为10个月本人工资，浙江省为8个月全省上年度职工月平均工资，上海为12个月全市上年度职工月平均工资。不知你所在省市，无法计算。

可以要求解除劳动合同，寻求以下补偿。
一次性伤残补助金:10个月；
一次性工伤医疗补助金:9个月；
一次性伤残就业补助金:6个月。
当然你们还有医疗费等项目的主张可以提的

有权利提出解除劳动合同。九级工伤待遇主要有：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：6500X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
计算：6500X9=58500元

4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金

祝您一生平安，财源滚滚

你可以解除的具体电话咨询
纵横法律网-山东恒正律师事务所-夏磊律师

可以，大概赔偿13万左右。