个体户雇员因家人生病照顾家人期间工资怎么算

您的雇员是照顾生病的家人而非本人生病，按照公司自己规定的家人生病给假几天就几天，一般单位管理制度会规定这个假期最长时间，最长时间一到视为自动离职，当然也可以保留职位，用完这个假期就其余时间请假可视为事假，事假时间期间单位不予发工资。但可以人性化给予一定慰问金。处于企业自愿。

【以下是职工本人患病可以参考的一些法律法规】
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定
（1994 年 12 月 1 日劳动部）
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中
华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解
除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实
际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个
月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的
按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计
算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有
关规定执行。
第六条 职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾
病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行
劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规
定执行。
第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

参考法律文件有以下：

《企业人力资源法务全解》
《事业单位人力资源法务全解》
《外商投资企业人力资源法务全解》
《外企 HR 劳动合同管理指引·汉英对
照》
《无忧劳动合同范本 151 条精解》
《劳动合同百案图解》
《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》
新编工伤保险操作实务》
《新编失业保险操作实务》
《新编基本养老保险操作实务》
《新编基本医疗保险与生育保险操作
实务》
《住房公积金实务精解》
《中国工伤保险研究》
《工伤保险条例：解释、取证和维权》
《劳动合同法疑难案例解析》

一般有三种算法。
1、凭自己前三个月或半年的纳税单，计算出自己的平均月收入即可；
2、查当地统计局发布的本地区、同行业的月均收入；
3、也可以参照住院地同等护理人员的收入标准计算。
三种方式可以任选对自己有利、便捷的举证提出即可。