上班期间开玩笑打闹玻璃碎裂受伤算工伤吗？

1，应当算工伤，虽然你是在你是在上班期间开玩笑打闹玻璃碎裂受伤，但是你是属于在上班期间，在工作期间受的伤，符合工伤认定的条件，法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1，你要准备相关的材料去当地的社保部门去做工伤认定，工伤认定所需要的资料是：（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2，在认定为工伤以后，在去社保部门指定的医院做工伤鉴定，等鉴定结论出来以后，在去找社保部门和公司分别按法律规定的标准进行赔偿；

不算，工伤是指在工作时间、工作场所从事工作内容而收遭受到的伤害。闹着玩肯定不算工伤！

正常应该不会被认定为工伤，如果餐厅给职工缴纳了工伤保险的话，这笔费用由保险理赔，除非和餐厅协调证明是因工作受到的伤害（餐厅的证明很重要，要协商不能硬来）

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；强调因工作原因受伤。打闹受伤不属因工作受伤，不算工伤。

这个情况恐怕不能算做工伤，虽然是在工作时间，工作场所，但不是为了工作的原因而受到的伤害。你这种情况只能要求造成该损害的那位同事赔偿一定的医疗费用。不知此回答您是否满意。