单位跟我签订了劳动合同，现在因为岗位不够的原因要辞退我，用人单位要给予我怎么样的补偿？急

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
是公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金。即一年补偿两个的工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这是公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体的问题，建议你咨询一下当地律师。

那就第二天去，当然不是只是去，问人事辞退的流程。你也要去单位所在地的劳动申诉（主要是赔偿），档案无理由应退还本人。具体到有什么问题再说。不怎么复杂。