但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的规章制度，公司并没有规定请长假超过多少天按离职处理。 该员工属一般助理级职位，工作年限10个月，劳动合同未到期。请假期间并未给公司日常经营和决策造成任何损失。
被离职如果没有原因肯定要赔偿的
这个生病请假没有关系
但是你生病请假应该要有手续
如果没有手续被当做旷工那就是你的过错了
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